Главная/Дискуссионная площадка/Фасилитация – «дань моде» или технология будущего?

Фасилитация – «дань моде» или технология будущего?

Регламент работы дискуссионной площадки Института дополнительного и дистанционного образования ТИУ


Сейчас много говорят и пишут о новых трендах, о смене парадигмы и современных вызовах. Например, если раньше высшее образование несло безусловную стабильность на протяжении всей профессиональной жизни, то теперь, оказалось, что этого недостаточно, и нужно непрерывное обучение.

А как вы лично к этому относитесь?

Динамика сегодняшнего рынка требует от компаний/организаций высокой гибкости и постоянных внутренних изменений, готовности к саморазвитию. Потому и специалисту организации приходится формировать не только профессиональные, но и универсальные компетенции и «соответствовать». Например, по оценкам Global Education Futures, предпринимательские компетенции к 2025 году будут необходимы минимум 30% трудоспособного населения.

Современные компании готовы тратить силы на то чтобы создать среду для работы коллективного интеллекта, способного создавать и реализовывать новые идеи. И поэтому сегодня среди компаний, ориентирующихся на активное развитие и лидерское положение в отрасли, становятся все более популярным проведение корпоративных мероприятий, совещаний, рабочих сессий и конференций с целью организационного развития, формирования стратегии и проектов по её реализации, разработки инноваций и поддерживающих их механизмов. Суть этих мероприятий — организация групповых обсуждений, сотворчества и принятия решений по актуальным для организации вопросам развития. Но возникает вопрос: готовы ли мы, выполняя определенный функционал, измениться и поменять привычные методы работы?

Чтобы избежать этих рисков самым эффективным выходом для организаторов корпоративных мероприятий является использование профессиональной технологии фасилитации, позволяющей решить выше перечисленные проблемы и сработать на заданный результат корпоративной встречи или конференции.

Термин «фасилитация» от англ. глагола «facilitate» переводится, как облегчать, помогать, способствовать. Краткий психологический словарь разъясняет это понятие так: «повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствие актуализации в его сознании образа другого человека (или группы людей), выступающего в качестве соперника или наблюдателя за действиями данного индивида». Таким образом, метод «Фасилитации» рассматривается, как профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на достижение целей занятия, решения, в процессе обучения, вопросов повышенной сложности и важности. Особенное положительное фасилитирующее влияния ярко проявляется при работе над проблемными задачами, не имеющими не только очевидного, но и «единственно верного» решения и требующими творческого подхода. При профессиональном подходе, применение метода «фасилитации» в обучении может приводить к повышению эффективности групповой работы, вовлеченности, повышению заинтересованности участников, а так же максимальному раскрытию их потенциала. Многие эксперты пророчат фасилитации и её методам большое будущее в области менеджмента и бизнес-образования.

Цель применения «фасилитации» в образовательном процессе может сводиться к решению кейсов, конкретных бизнес-ситуаций, где требуется найти решения, проанализировать проблемы, собрать идеи, уточнить задачи, спланировать действия и т.д.

Организация занятий с применением метода «фасилитации» целесообразна в случаях, когда поднимаются острые темы, которые требуют конкретных решений; когда ситуацию нужно рассмотреть комплексно, с разных сторон; тогда, когда требуется организовать эффективное групповое обсуждение, где каждый участник может высказаться, поделиться идеями, опытом и предположениями.

Метод групповой работы в форме «фасилитации» актуален в обсуждении вопросов организационного развития, процессе обучения (проведении конференций, семинарских занятий), при стратегическом планировании, анализе ситуаций или проблем, выработке новых идей, в проектной работе, и т.д.

Как Вы считаете необходима ли фасилитация, и почему эта технология особенно актуальна сейчас?

Хотели бы Вы сами овладеть технологиями фасилитации или считаете, что этим должен заниматься специально приглашенный специалист?


Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи
 
 
Регистрация
Логин (мин. 3 символа):*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Адрес e-mail:*
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

#58
Всем добрый день! Фасилитация совершенно необходима для организации групповых обсуждений в коллективе, это приведет к выявлению ряда проблем и их оперативное устранение.
#59
образование теперь учитывается в любой организации, но многое зависит от человека,хочет ли он быть профессионалом в своем деле. А умение решать проблемы сообща- этому действительно надо учиться.
#60
Фасилитация, эффективна тогда, когда у команды мозги «раскачаны», выходят за рамки стереотипного мышления.
#61
На мой взгляд, это довольно интересная технология. Лично мне было бы очень интересно побывать на таком занятии.

Возврат к списку