Дополнительное образование

Главная/Дополнительное образование/Президентская программа/Отбор на программу

Отбор на программу


Конкурсный отбор специалистов, желающих принять участие в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ


Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:

‒     возраст до 50 лет;

‒     высшее образование;

‒     общий стаж работы не менее 5 лет;

‒     опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

‒     участие в реализации проекта развития организации.


Наличие диплома победителя Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» дает приоритетное право включения в региональную квоту (без прохождения конкурсных испытаний, при условии соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора).


Конкурсные испытания


Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание. Конкурсное испытание специалистов включают в себя общий и специальный конкурсы.


1 ЭТАП: Квалификационный отбор


Кандидаты на участие в конкурсном отборе регистрируются в автоматизированной информационной системе Государственного плана (АИС ГП) https://program.pprog.ru/ , с целью дальнейшего формирования профиля компетенций специалиста в ходе отбора и обучения. Квалификационный отбор проводится на основе анализа документов, представленных специалистом в конкурсную комиссию.


Срок завершения конкурсного отбора: 22 марта 2024.
Документы принимаются до 12 марта 2024.
Конкурсные испытания запланированы на 19 марта 2024.


Список необходимых документов для участия в конкурсном отборе:

1. Заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров. Рекомендация руководителя организации  (Форма   РО-01).

2. Концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание специалиста (Форма РО-02).

3. Копия диплома о высшем образовании.

4. Копия паспорта Российской Федерации (2-5 страницы).

5. Копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию).

6. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время». Должен иметь оригинал оттиска печати.

7. Типовой трехсторонний договор в (3 экз.).

8. Мотивационное эссе (не обязательно).

9. Презентацию проекта (не обязательно)..

10. Согласие на обработку персональных данных.

11. Согласие на распространение персональных данных.

11. Копия свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости).


2 ЭТАП: Конкурсное испытание


Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. 

Общий конкурса предусматривает:

1) оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);

2) оценку уровня профессиональной компетентности специалиста в ходе профессионального интервью.

Специалисты, претендующие на обучение по образовательным программам типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.


Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, рекомендованных конкурсной комиссией.

Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с презентацией концепции развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

‒     профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;

‒     значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта;

‒     соответствия проекта национальным целям и задачам реализации национальных проектов.


Телефоны для справок: +7 (3452) 28-34-06, 39-03-74.