Главная/Дополнительное образование/Президентская программа/Отбор на программу

Отбор на программу


Конкурсный отбор специалистов, желающих принять участие в Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2021-2022 учебном году


Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:


- возраст до 50 лет;

- высшее образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

- участие в реализации проекта развития организации.


Наличие диплома победителя Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» дает приоритетное право включения в региональную квоту (без прохождения конкурсных испытаний (общий и специальный конкурсы), при условии соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора).


Конкурсные испытания


Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.


1 ЭТАП: Квалификационный отбор


Кандидаты на участие в конкурсном отборе регистрируются в новой автоматизированной информационной системе Государственного плана (АИС ГП) https://program.pprog.ru/ , с целью дальнейшего формирования профиля компетенций специалиста в ходе отбора и обучения. Квалификационный отбор проводится на основе анализа документов, представленных специалистом в конкурсную комиссию.


2 ЭТАП: Конкурсное испытание


Конкурсные испытания специалистов включают в себя общий и специальный конкурсы.


Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. 


Общий конкурса предусматривает:

1) оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);

2) оценку уровня профессиональной компетентности специалиста в ходе профессионального интервью.

Специалисты, претендующие на обучение по образовательным программам типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.


Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, рекомендованных конкурсной комиссией.


Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с презентацией концепции развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

- профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;

- значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта;

- соответствия проекта национальным целям и задачам реализации национальных проектов.